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　　孔德淇（广东广州） 

　　据1月6日《工人日报》报道，多地优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。专家指出，这可以促进高校毕业生以更积极的态度充分就业，让他们更灵活地规划自己的职业路径。

　　这一政策调整并非如部分评论所言“应届生身份取消”，而是在既有框架下进行的松绑与优化，对年轻人就业心态和就业市场格局均有重要影响。

　　政策的调整无疑是一场“及时雨”。从政策内容来看，山东、湖南、贵州、广西等省份纷纷放宽事业单位或更广泛公共部门岗位招聘中的应届生认定条件。如湖南规定近3年内毕业且未落实编制内工作的高校毕业生可视作应届生，贵州更是将适用范围拓展到公务员和国有企业岗位报考。

　　政策的优化体现了政府对高校毕业生就业问题的高度重视，更彰显了社会对于青年人才成长的关怀与支持。“松绑”应届生身份，让年轻人有更充裕的时间去探索职业方向、积累实践经验，避免因一时的就业决策失误而陷入被动，也鼓励年轻人勇敢走出象牙塔，在社会历练中成长。

　　对于企业而言，随着更多有一定工作经验的毕业生被纳入“应届生”范畴，亟待重新评估招聘策略，需要更加注重人才的真实能力与潜力，而不能再单纯依赖身份标签进行人才筛选。对于毕业生来说，也应当清醒地认识到，身份“松绑”在带来更多机遇以外，也意味着竞争将更为激烈，需要不断提升自身综合素质，突出核心竞争力，在更公平的舞台上展现优势。高校也应加强就业指导，帮助学生精准定位，合理规划职业发展。

　　放宽应届生认定标准是一项顺应时代发展需求、贴合人才成长规律的利好政策，可引导就业市场向更健康、公平、有序的方向发展，推动人才资源合理配置，推动社会经济高质量发展颇有裨益，值得社会各界持续关注与期待。