【洪观快评】给年龄“破槛” 为人才“留门”
江竹轩（四川宜宾）
近期，多个省份发布2025年度省级机关（单位）录用公务员考试公告，将招录条件年龄放宽到40岁。今年多个省份放宽年龄条件，不仅拓宽了选人范围，也给更多有心服务人民、立志报效社会的优秀人才机会，受到了考生和社会的好评。
破除年龄“门槛”，是选贤用能的内在要求。为政之要，惟在得人。建设中国式现代化，不仅需要政治忠诚、能力突出的干部，还要敢于干事、善于成事的人才，这些基本素质与年龄并无必然关系。破除35岁“门槛”，给予更多人展现机会，尤其是那些长期在一线奋斗的人。这正是“不拘一格降人才”的体现。
破除年龄“门槛”，是干部队伍建设的现实要求。干部队伍建设培育，需讲求年龄梯次，要老中青相结合。近年来，基层机关中年轻人较多，而中年人相对较少，是较为普遍的现象。年轻人虽有干事冲劲，但缺乏处事经验。而部分偏远的地方，年轻干部“来去匆匆”，久而久之造成干部“老龄化”，缺乏活力。干部队伍讲求年龄搭配，既要引进年轻干部，也要配备中年干将。破除35岁“门槛”，给了不同年龄层次人才流动机会，有利于激活干部队伍“一池春水”。
破除年龄“门槛”，是事业发展的客观要求。盖有非常之功，必待非常之人。实现中华民族伟大复兴，需坚持唯事业选人，做到因岗择人、因事用人。事业需要什么人，就选用什么干部，群众对谁满意就用谁，防止优秀人才进不来、流不动等现象。对于超过35岁的干部，只要政治过硬、能力突出，不妨大开体制大门，选好不同类别干部，用好不同年龄人才，充分激活干事热情，激励其为党的事业奋发作为。
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