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坚守初心踏上新征程 勇担使命谱写新篇章——2019年全市组织工作综述

大字 日期:2020-04-21 来源:南昌新闻网

  2019年,是喜迎新中国成立70周年的大庆之年,也是决胜全面建成小康社会的关键之年。

  一年来,全市各级组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党中央和省委、市委各项决策部署,在聚力大局全局中提高政治站位、在聚焦主责主业中创新思路举措、在聚合共识共为中彰显组织优势,推动各项工作取得新进展、开创新局面。

  守初心担使命,主题教育入脑入心、见行见效

  2019年9月11日,南昌市“不忘初心、牢记使命”主题教育部署会议召开,拉开了全市主题教育的序幕。南昌坚决贯彻中央、省委关于主题教育工作的部署安排,在省委第一巡回指导组的精心指导下,按照“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,聚焦主题主线主旨主责,以答好“时代之问”为导向,以交好英雄城答卷、打造全省第二批主题教育的示范标杆为目标,紧扣“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标任务,扎实推动全市主题教育高质量有特色走前列开展。

  理论学习有深度——我市牢牢把握主题教育目标要求和主题主旨,坚持把理论武装作为重中之重,贯穿主题教育全过程,不断创新方式方法,对广大党员进行思想“再洗礼”、精神“再补钙”,把理论学习转化为干部群众听党话、跟党走、感党恩的实际行动。组织各级党员干部上党课5200余人次,轮训党支部书记8622人次,培训党员172862人次,开展基层党代表宣讲5390场次。运用新媒体开展“网上学理论”和“线上读金句”活动,点击量超过1000万人次。

  问题查改有力度——向问题“叫板”,让群众“叫好”。我市把整改落实成效作为主题教育的标尺和试金石贯穿始终,坚持对标对表、即知即改、立说立行、善作善成,通过一项一项推进、一条一条整改、一件一件落实,真刀真枪解决问题,推动党中央和省委重大决策部署抓到位、落到底。在持续抓好中央、省委“8+6+1”专项整治和省委“降成本优环境”等六项重点突出问题整改的基础上,全市各级领导班子成员调研中发现问题17418个,立行立改8845个。

  舆论宣传有热度——主题教育开展以来,一批影响全市经济社会发展和困扰群众的烦心事、操心事、揪心事得到了有效解决。我市充分利用省、市、县三级媒体“晒”整改成效,在省级媒体“晒”3件、市级媒体“晒”20件,各县区开设专栏36个、“晒”559件。在中央级媒体上稿42篇,其中,中央电视台《新闻联播》用时近2分钟对我市主题教育进行报道,《人民日报》单篇报道我市主题教育3次。中央第六巡回督导组评价我市主题教育“学习教育有创新、检视问题有重点、整改落实有实招、工作效果已显现”。

  聚焦忠诚干净担当,锻造高素质专业化干部队伍

  事业兴衰,关键在党,关键在领导班子和干部队伍。加强领导班子和干部队伍建设,是推进新时代党的建设伟大工程的重中之重,必须常抓常新。2019年,全市各级组织部门认真落实新时期好干部标准,坚持正确选人用人导向,努力建设一支符合南昌发展的高素质专业化干部队伍。

  围绕落实新发展理念,我市坚持事业为上、以事择人,综合运用年度考核、巡视巡察、实践锻炼等有关成果,分批分次对市管领导班子和领导干部进行调整充实。贯彻实施新颁布的公务员法,推行公务员职务与职级并行制度,全面完成全市公务员职级套转。

  坚持“编随事走、人随编走”,推进市直单位机构改革。

  加强干部日常管理是领导班子和干部队伍建设中的一项经常性、综合性的基础工作,是保证党对干部人事工作的领导权和干部有效管理权的重要保证。去年,我市开展“干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为的问题”专项整治,选树担当作为典型干部38名,通报不担当不作为反面典型干部10名。深化干部选拔任用工作监督,充分发挥“凡提四必”作为识别干部“透视机”和“诊断器”的作用,筑好“带病提拔”的“防火墙”;坚持“任中审计和离任审计相结合”的原则,全面深化领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计工作。扎实开展领导干部报告个人有关事项工作, 严格执行领导干部亲属和身边工作人员任前审核制度,坚决防止和克服“任人唯亲”现象。

  以提高干部执政能力为主线,以干部需求为导向,我市在干部教育培训和实践锻炼方面进行了有益的探索,并取得了一定的成效。去年,制定《关于贯彻落实<2018-2022年江西省干部教育培训规划>的实施意见》,选调市管干部参加上级单位举办的各类培训班434人次;联合33个市直单位赴北京大学、复旦大学等高校举办专题培训班36期、培训干部3200余人次。我市还把强化实践锻炼作为全面提高素质的重要途径,注重把干部放到不同岗位上历练、锻炼、磨炼,通过 “上挂”、“下派” 和 “外挂”等多种形式,多岗位培养锻炼干部。持续深化金融干部挂职锻炼,选派47名年轻干部到“四个一线”实践锻炼,选派95名市直机关新录用公务员到信访部门跟班学习,推动年轻干部在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

  抓基层夯基础,基层党组织建设焕发新活力

  基础不牢,地动山摇。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。去年,我市牢固树立“抓党建是最大政绩”的理念,以提升组织力为重点,突出政治功能,全力推动基层组织建设全面进步、全面过硬。

  着力压实党建工作责任,开展基层党建主体责任缺失问题排查和整治,排查主体责任缺失问题党组织116个,整治112个。紧盯支部规范化、标准化建设,大力开展基层组织建设质量提升年活动,持续整顿软弱涣散基层党组织,全面提升基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力。围绕城市基层党建,出台配套制度10个,在全省率先推进社区物业服务党建,推动社区把工作重心转向抓党建、抓服务、抓治理,创新设立“红色驿站”,大力营造“洪城红”浓厚氛围。

  聚焦抓党建促脱贫攻坚工作职责,组织协调市直单位下派80名第一书记、80个驻村工作队,发展壮大村级集体经济。深入推进扫黑除恶专项斗争,开展村“两委”干部资格“回头看”联审,探索运用“一剖三派五查五强”工作法,摸排整顿问题突出党组织34个。稳妥推进中组部“继续排查解决农村发展党员违规违纪问题”试点工作,积极推动党员分类管理试点、流动党员教育管理、党员远程教育等工作,发展党员工作全程纪实经验做法在中组部《党建研究内参》专文刊发。

  面向全球广招贤才,人才工作迈上新台阶

  做大做强做优大南昌都市圈,关键在人才。2019年,我市出台做好南昌“人才新政”兑现落实和规范资金使用的系列制度文件,推动人才政策落实落地落细。

  据介绍,为进一步拓宽人才政策兑现渠道,去年,我市建立人才“港网窗”并投入运行,实现人才政策“不见面申报、不见面审核、不见面兑现”,并入选2019年全国人才工作创新案例。大力实施“洪城计划”“洪燕领航工程”等“洪字号”系列人才工程。支持人才研发平台建设,设立了首个院士工作站——南昌虚拟现实检测技术有限公司院士工作站,柔性引进两院院士6人。完善博士后研发平台建设体系,认定首批市级博士科研创新中心10个。出台《关于加快人力资源服务业发展的实施意见》,助力产业园高新园区打造“百亿楼”。召开首届“聚力英雄城”招商引智论坛,并现场授牌首批18家驻外招商引智联络站。

  (洪组宣 南昌日报记者 张平)

[责任编辑:何珍燕]

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